公费师范生的心酸自述，宁可赔钱也要辞职，乡镇岗为何留不住人？

教师岗位重新回归到毕业生视野，双减之后，不少毕业生对教师岗位很抵触，工作量大、压力大，薪资却没有明显上涨，内心很抗拒。

如今就业环境不乐观，体制内岗位成为毕业生追逐的目标，教师岗位稳定体面，每年还有带薪寒暑假，与降薪减员加班不止的私企岗位相比，简直是“理想工作”，大家对编制的追求从未停歇。

就算工作岗位薪资一般、工作环境一般，但只要有编制，就能吸引大批学生报考，毕竟端上铁饭碗才是最稳定的，但学生们想象的过于美好，当现实与想象差距过大时，后悔的心思如野草一般疯长起来。

公费师范生的心酸自述，宁可赔钱也要辞职

教师编制是很多大学生的就业目标，尤其是女生，教师工作不是体力劳动，同时不多不少的待遇正好符合普通女生的薪资期望，养活自己绰绰有余，加上编制给学生带来的安全感，使得教师编制人气大涨。

我国是人口大国，教师队伍庞大，并且每年都需要大量人才进入教师行业，不可忽视的是，随着出生率降低，新生儿数量大幅减少，教育资源会重新优化整合，教师岗位或许会更加珍贵。

在大环境影响，当代毕业生对教师编制的偏爱达到峰值，即使工作环境比较恶劣，也能为了编制毅然进入工作岗位，之前不被重视的乡镇教师岗，热度逐渐上涨。

小白的家长一直想让孩子成为一名教师，端起铁饭碗，小白上大学时申请了公费师范生，等到学成以后被分配到乡镇教师岗位，服务期间可以享受编制待遇，加上对教育事业的热爱，小白以为自己找到了一生的事业。

好景不长，在乡镇教师岗工作的小白坚持不住了，并提出了辞职，由于之前享有公费师范生的待遇，小白擅自毁约，必然要进行赔偿。

五年服务期未到，小白只能按照合约支付2万元的违约金，并且补上之前减免的学费和国家补助，这可不是一笔小数目，但是为了离开工作岗位，小白还是咬牙毁约了，不禁让人疑惑，为啥宁可赔钱也要辞职？

乡镇岗为何留不住人？公费师范生说出缘由

相信高考生家长都了解公费师范生，第一种是部属公费师范生，报考难度大，招录人数少，还有一种叫做省属公费师范生，比部属公费师范生上岸更容易，分配的岗位也差一点，公费师范生上岸以后，免学费、岗位包分配，可以享受国家补助等。

原以为小白是因为私人原因毁约，公费师范生需要深入基层，没去过农村的学生吃不了苦很正常，但小白却心酸表示，现实和想象差距太远。

很多公费师范生的岗位是教育资源贫乏的山区和偏远乡村，交通很不方便，村子里附近连快递站点都没有，虽然当地人很纯善，但难免会有坏人，一到晚上天黑下来，根本不敢走夜路，加上师范生中女生较多，安全问题更要重视。

没来以前，大家都单纯地以为只是没有城里方便，生活资源比较匮乏，实际上还有很多我们想象不到的问题，现实远比想象更残酷。

这也是小白经验不足、了解不够的后果，也希望能告诫其他学生，对一个岗位没有完全了解前要慎重选择。

已经进入公费师范生岗位，若是选择毁约需要注意哪些问题？

公费师范生在毕业后，都要和学校签订相关协议，到偏远地区任教五年左右，服务期满后可以选择留在当地编制岗位，也可以申请调到其他工作岗位。

每年都有放弃编制的毕业生，他们将要面临赔钱，学费和补助，还有毁约的费用，基本都在万元以上，需要毕业生谨慎选择。

除了倒贴违约金，有些编制岗位如果单方面毁约，还会被计入征信，写入档案，影响毕业生以后考公考编。

对学生的发展会产生影响，耽误了时间和精力，公费师范生培养方向明确，如果学生不选择这一就业方向，需要重新进行就业选择，一切从头做起，所以已经进入公费师范生岗位的大学生，要慎重选择，能坚持最好坚持下来，避免影响未来发展。

尚在纠结的学生要注意，很多岗位并没有想象得轻松，最好实际了解后再做出选择，等到工作以后再后悔就晚了，就业方向要早早敲定，最好不要想一出是一出。

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